“感谢县总工会的帮助，帮我要回了我的工资，让我及时还上了助学贷款，这下可解开了我的心结。”日前，山东省菏泽市巨野县某教育机构的职工贺昀昀带着一面“工会如暖阳关爱照四方”的锦旗来到了巨野县总工会职工法律维权中心，激动地向工作人员表达着自己的感激之情。
原来，2024年8月，应届毕业生贺昀昀入职该教育机构，约定月薪为“底薪1800元+全勤奖2500元+课时费”。截至2025年7月，单位仅仅支付了她8500元的工资，尚有2.9万余元工资一直拖欠。入职时签订的劳动合同还存在离职违约金“霸王条款”，让她不敢轻易离职。同时，2025年7月20日又是她大学助学贷款还款的最后期限，初入职场的她陷入了两难境地，于是向巨野县总工会寻求帮助。
在收到求助的当日，巨野县总工会立即启动了“5+1+N”劳动争议多元化解协同联动机制，联合县法院、县检察院、县人社局等部门及法律援助律师等上门了解实际情况，依法告知单位存在欠薪违法行为和拒不支付薪资的严重后果，并依法进行现场调解，最终双方达成了分期支付协议，劳动争议难题得到圆满化解。
目前，在巨野县，像这样的多部门联合共同化解劳动争议，维护职工群众合法权益的案例还有很多，这主要得益于巨野县总工会牵头建立的“5+1+N”劳动争议多元化解协同联动机制。这个机制健全完善“工会+法院+检察院+人社+司法”5家单位协作联动、1个律师团队协助支持、妇联、信访以及镇街工会等N个部门协同参与的工作机制，推动劳动争议源头处理，实现“商、调、裁、诉、援、执”全链贯通，共同预防化解矛盾纠纷。（工人日报客户端记者 田国垒 通讯员 姚胜友 葛红普）
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